你是否处于职业生涯的早期阶段，正在考虑为家族企业工作的前景?
如果是这样的话, 你可能遇到过这样的短语, “已经有一份工作在等着你，这种感觉一定很好!或“总有一天这些都是你的。.不过, 现实情况是，决定为家族企业工作并不是一个简单的决定. 本文提供了一个路线图来帮助您做出决策.
规划你的道路始于自我反省
不是每个人都适合为家族企业工作，这没关系! 在考虑你的职业道路时，做一点自我反思是很有帮助的, 不管这是否包括你的家族企业.
以下是一些有价值的问题，可以帮助你在决定加入家族企业(或考虑任何职业道路)之前做好准备:
- 你最感兴趣的是什么? 不要只考虑工作或职业，还要考虑真正让你兴奋的事情?
- 你什么时候感觉状态最好? 你最自豪的是什么?
- 你什么时候状态不佳? 请注意, 如果你对这个问题的回答是当你长时间和家人在一起或走进你的家族企业时, 在那里工作可能不适合你.
- 在你人生的这个阶段，你如何定义自己的成功?
- 如果你可以做世界上任何一件事，你会做什么?
- 潜在的后果和成本是什么, 包括对家庭关系的影响, 如果事情没有按计划进行? 结果会是怎样的呢?
- 你的“为什么”是什么?“深入思考一下你想要加入家族企业的原因.
探索机会，设定期望
许多成功的家族企业都有实习机会或其他商业机会，你可以在考虑成为全职员工之前就参与其中. 这些经历为你提供了一个机会，让你在全身心投入之前先试一试. 如果你的家庭提供这些短期或兼职的工作, 充分利用这个机会来体验一下你的家族企业.
尽早了解和理解你的期望是很重要的. 这可能会在家庭就业政策(许多家庭所有权集团制定的另一种最佳做法)中列出，并可能包括高等教育等要求, 外的经验, 或者在另一家公司升职. 你要确保你对这些期望有一个坚实的把握，这样你在进入你的职业规划时就不会有任何惊喜. 如果你的家庭没有雇佣政策, 开始问你的父母问题, 爷爷奶奶, 也可能是其他公司的领导, 你应该决定加入这个行业吗.
即使这不是获得外部经验的必要条件, 这仍然是一个最佳实践(强烈建议). 选择走这一步, 你可以在另一家公司学习和成长，在把你的技能带回家族企业之前，自己获得一些成功. 我们建议在其他类似的行业或公司工作2到5年, 如果可能的话. 在加入家族企业之前，这似乎是很长一段时间. 在某些情况或行业中，多年建议可能并不必要或不合适. 最终目的是让你在进入家族企业之前获得有意义的经验和曝光.
你也要确保，如果你原来的职业道路遇到困难，你不会把家族企业作为后备计划. 获得家族企业以外的经验可以为你选择的领域提供宝贵的经验, 帮助你更好地理解前方的道路.
| 在考虑加入家族企业时，不要: |
| -假设因为你是家人，你会有任何你想要的工作或职位. -等待家人的指引. 主动地去问，不要想当然. 询问潜在的实习机会，家庭雇佣政策，以及招聘流程. -假设即使你符合所有条件，你仍然是公司的最佳人选. 在你为得到这份工作做准备的同时，也要为得不到这份工作做好准备. 如果发生这种情况，计划一下你如何才能最有效地应对, 比如问自己如何才能更好地为最终进入家族企业做好准备. |
良好、开放的沟通对整个过程的成功至关重要. 如果考虑申请你的家族企业, 首先和你的直系亲属(无论他们是否在这个行业)谈谈你在这个行业的工作可能会产生什么影响, 正面和负面都有. 什么动态可能会弹出?
此外，与其他现任或前任员工的家庭成员交谈也会有所帮助. 询问他们的整体经历，包括:
- 什么是有效的?
- 什么不太管用?
- 他们的招聘流程是怎样的?
其他家族员工可以为企业工作提供独特的视角. 只是要注意，如果他们的工作不适合他们，不要把情况判断为无望. 你也许能够创造出更好的体验.
在家族企业中寻找工作
在你反思并完成你的准备之后, 是时候决定你是否愿意为家族企业工作了. 如果答案是肯定的, 确保你已遵守《冰球突破网站》或任何其他相关文件所载的所有必要指引. 另外, 确保你遵循了这种策略中列出的步骤, 包括首先联系谁来表达你的兴趣. 通常，这个联系人是首席执行官/总裁或公司人力资源团队的成员. 避免依靠你的直系亲属来绕过既定的程序.
许多家庭要求未来的家庭雇员申请与他们的技能相匹配的现有空缺职位. 这些职位是合法的空缺，而不是只为家庭成员创造的角色. 一些家族还制定了相关政策，允许在其他公司担任管理职务的家族成员在家族企业中提出可以贡献价值的职位. 这方面的具体程序通常在《冰球突破网站》中有所概述.
成功从这里开始:为第一天做准备
你被录用了! 现在?
确保你了解员工之间的关系, 经理, 和所有者, 以及所有可能的重叠部分. 你很可能是一名雇员和老板，但还不是管理职位. 爸爸可能是首席执行官，但不是你的直接老板. 与其他家族员工讨论这些不同的动力. 妈妈在工作时喜欢别人直呼她的名字吗? 什么界限会对你有帮助? 如果你的家人是高层领导, 不打招呼就去他们办公室合适吗, 即使只是午餐? 这能给其他员工传递什么信息呢? 提前讨论这些期望可以减轻很多未来的压力和紧张.
确保完成所有的培训和第一天前的准备或材料. 在第一天及以后的日子里，准时到达并准备好工作. 了解并理解你将向谁汇报工作，同时尊重这个层级链. 查看公司的整个组织结构，以确保你也遵守该结构，这是很有用的.
虽然你可能没有发言权，但在可行的情况下向非家族员工汇报. 承认这可能会给这个职位上的非家族员工带来潜在的尴尬.
你的前100天:应对早期挑战
作为一名家庭雇员，同事们可能会对你和你的工作做出假设. 人们可能希望你在第一天就走进来, 了解公司里里外外的一切. 要注意不要被这种知觉所纠缠. 保持开放的心态，最大限度地提高培训和发展的效益.
其他员工也很容易认为你是公司领导层的直接沟通渠道, 带着对公司的抱怨或问题来找你. 重要的是要澄清，即使你的父母是公司的领导者，那也不是你的角色. 把他们拒之门外可能会让人觉得强硬甚至冷漠, 或者你可能认为老板或其他家族雇员也应该被告知. 在工作和家庭生活之间划清界限是很重要的. 为业务讨论分配特定的时间，与你的家庭时间分开.
你的直接主管或其他员工可能会觉得提供坦诚的反馈很有挑战性. 接受这种反馈并将其转化为建设性批评的能力是家庭雇员的一项必要技能. 你的上司应该觉得他们可以对你开诚布公，而不用担心这会影响他们的工作. 倾听，不要打断，同时控制好自己的反应. 问一些澄清性的问题，以表明你对收到的反馈的理解，并认真对待. 再一次, 尊重等级制度，避免绕开你的上司, 尤其是直接和家里的同事交流. 这将立即导致他们感觉被削弱，不愿意对你诚实, 这也会阻碍你自己的发展.
如果没有一个定期反馈的计划, 与人力资源部门或你的主管讨论制定计划的可能性. Exercise caution in your approach and show respect for the existing training protocol; avoid expecting special treatment based on your family ties.
在最初的100天里，你的本能反应可能是试图引起轰动，并建议改变目前的做事方式. 在家族企业任期的早期，你通往成功的主要途径将是了解在你目前的角色中最重要的事情是什么，并专注于这些任务. 你还应该花时间和精力与你的同事和主管建立良好的关系.
在关闭
虽然这可能听起来令人生畏和压倒性的, 重要的是要注意，这种感觉并不是预期的结果. 不可否认，成为家族企业的一部分会给你带来积极而有意义的体验. 有充分的准备和周到的计划, 你可以在它的整体成功中发挥重要作用.