冰球突破网站 组织 & 教育家庭
你的家人是你的团队,是你最大的财富.
当业主被告知, 参与并承诺, 每个人都对企业的成功有贡献. 我们向家庭展示如何通过教育和旨在保持业主参与的结构相结合来实现这一目标. 结果是更好的业务成果和健康的关系.我们确定在关键业务问题上达成协议的最大机会. 我们看到,在哪些方面,教育最能让股东成为家族遗产的有效管理者.
家庭会议
家族会议是确保家族企业连续性的重要工具.
定期的家庭会议仍然是创建一个持续的最重要的方法之一, 家族内部围绕家族企业问题进行公开对话. 它们提供了一种以建设性的方式规划未来的方法, 同时平滑困难的过渡和避免冲突. 会议中的社会互动可以加强人际关系,并鼓励就商业和家庭事务进行更好的沟通.
富有成效的会议是信息共享等以业务为中心的活动的混合体, 规划, 决策和教育, 也有时间和家人一起玩. 我们帮助促进精力充沛, 有影响力和有趣的家庭会议,使家庭成员感到更加投入和联系.
当妈妈, 爸爸, 爷爷奶奶, 阿姨, 叔叔, 兄弟, 姐妹, 表亲, 表亲们一起学习, 发生了一些特别的事情. 信任的建立. 人们团结起来. 家庭自豪感增强. 任何事都有可能发生.
艾米·舒曼和约翰·沃德,来自企业家庭的家庭教育
家庭教育
一起学习加强了家庭成员之间的联系.
家庭成员越了解自己的角色, 作为一个团队,就越容易做出更好的商业决策. 每个人都成为企业的资产. 家庭教育也灌输了企业的自豪感, 家庭及其价值观, 当家庭变得越来越大,越来越多样化时,保持以家庭为中心.
每个家庭的教育计划都是独一无二的. 我们可以帮你定制节目计划, 创建适合年龄的课程, 技能培训活动, 促进及工作坊. 我们的顾问还与下一代合作,帮助他们为未来的有效管理做好准备, 治理和所有权.
家族治理
找到共同点,然后为未来打下坚实的基础.
简单地说, 家族治理是将家族决策正式化的过程——考虑到家族与企业的关系, 以及生意和家族的关系. 它可以包括定期的家庭会议和家庭委员会和宪法等结构. 每个家庭都是独一无二的, 因此,每个家族企业的正确治理方式各不相同.
我们帮助家庭了解复杂的所有权和连续性问题,并建立适当的治理结构. 这样他们就可以更容易地预测未来的问题, 把他们当作一家人来讨论, 做出符合每个人最大利益的集体决定.
家族委员会
创建一个框架,让家庭为了最大的利益而团结起来.
家族企业最终会超越餐桌上的对话. 建立一个家族委员会可以帮助管理不断增长的企业的复杂性 家族,代代相传. 在一起, 理事会在事关家庭的重要问题上达成共识, 以及创造一种共同的认同感和使命感.
我们与家庭见面,无论是建立他们的第一个理事会,还是改造现有的理事会以适应不断变化的需求. 我们提供创建宪章的指导, 家庭就业政策, 决策方法, 行为准则和家庭章程.